LAMPUNGONE.CO,BANDAR LAMPUNG — Pemerintah Kabupaten Way Kanan memperkuat manajemen talenta ASN. Sebanyak 861 guru mengikuti program Talent Pool untuk mendukung pengembangan karier berbasis kompetensi, potensi dan kinerja.
Program Manajemen Talenta Jabatan Fungsional Guru Ahli Pertama, Ahli Muda dan Ahli Madya tersebut digelar bekerja sama dengan Universitas Lampung (Unila) melalui UPA Pengembangan Karier dan Kewirausahaan. Kegiatan dibuka di Aula Pascasarjana Unila, Senin (28/9/2026).
Dari 861 peserta, terdiri dari 292 Guru Ahli Pertama, 250 Guru Ahli Muda dan 319 Guru Ahli Madya.
Sekda Way Kanan Machiavelli Herman Tarmizi mengatakan manajemen talenta menjadi bagian penting dalam membangun sistem karier ASN yang mampu mengidentifikasi dan mengembangkan potensi serta kinerja pegawai.
“Manajemen talenta bertujuan untuk meningkatkan pencapaian tujuan strategis pembangunan, menemukan dan mempersiapkan talenta terbaik untuk mengisi posisi kunci sebagai pemimpin masa depan,” ujar Machiavelli.
Menurutnya, penerapan manajemen talenta mengacu pada PermenPAN-RB Nomor 3 Tahun 2020 dan sejalan dengan Misi Ketiga Pemkab Way Kanan, yakni meningkatkan kualitas sumber daya manusia.
Khusus bagi guru, program tersebut diharapkan dapat memetakan kompetensi dan potensi sekaligus memberikan arah pengembangan karier yang lebih jelas.
Hasil Talent Pool selanjutnya akan disinkronisasikan dengan Sistem Informasi Manajemen Talenta (SI-MATA) BKN.
Machiavelli menyebut Pemkab Way Kanan juga telah memiliki Perbup Nomor 33 Tahun 2022 tentang Manajemen Karier PNS serta memperoleh Persetujuan Kepala BKN Nomor 742 Tahun 2026 tentang Penerapan Manajemen Talenta.
Kebijakan tersebut diarahkan untuk menyelaraskan pengembangan karier dengan kebutuhan organisasi, termasuk pengembangan kompetensi, pola karier, mutasi dan promosi berdasarkan sistem merit.
Machiavelli meminta seluruh peserta mengikuti setiap tahapan dengan serius.
“Saya minta kepada para peserta Manajemen Talenta dapat bersungguh-sungguh dalam mengikuti kegiatan ini,” katanya.
Program ini diharapkan menjadi dasar pemetaan talenta guru sekaligus memperkuat pengembangan karier ASN sesuai kebutuhan organisasi Pemkab Way Kanan.
